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lol2014全明星omg对c9你曾遇到过这样的老板吗，他只会批评你做错了，却从没有称赞过你做的好？如果遇到过，那么就应该知道这是一种什么样的感觉，一直在改进自己的行为来避免犯错，并希望获得认可，但得到的只是更多的批判。这样只会让你沮丧以及愤怒，最后使你的表现恶化。这种情况也适用于英雄联盟。可以这样假设一下，你们的中单老是指责打野在线上所犯的错，接着批判他们所做的每件事。如果没有人进行协调，在打野表现好的时候称赞一下，那么他可能就变得灰心丧气，并不想赢得游戏了。你可以在他做的好的时候，称赞一下，来化解批评所产生的影响。简单的一句“干得漂亮！”，在大部分情况下都很有用。

2014巴黎lol全明星omg　　当队友在相互争论时，你也可以采取行动来避免这种情况。DST的一个准则是，队友所做好的每件小事都得到积极的认可时，会让他们想要继续把事情做好。人类渴望获得认同，如果尝过了这种滋味，也就会继续做能获得这种甜头的事情。在大家变得消极前，用这种积极的交流模式，会使整场游戏都有很好的体验。

lol2014全明星omg集锦　　最重要的是，不要成为这样的人。抱怨和职责队友不会让他们玩得更好。如果你想要赢得游戏，那么就没有理由这么做。

首先，在建设性批判、抱怨或是无脑喷之间是有重要区别的。如果队友做出的是建设性批判，那么谦恭地接受并努力改进吧。在游戏中太经常看到，大家对LOL“理论”进行长篇大讨论，并在相互的打法上进行鸡蛋里挑骨头。当一名“打字选手”是完全没必要的。这么做只会转移注意力，你应该做的是赢得比赛。这些类似的争论发生在游戏中，将会很影响队伍的士气，除了自我满足之外，根本就没有其他用处。如果你确实很想讨论这些事情，那么留到游戏后再说吧。完成一场游戏的时间，并不够用来客观地分析信息并从中学到东西。