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lol世界第一小鱼人小智淘宝店lol夜光下午4时，会议落下帷幕。习近平致闭幕辞，对会议讨论情况进行总结，指出与会各方回顾了亚太经合组织的历史成就和宝贵经验，展望了亚太长远发展愿景和方向，并就会议议题进行了热烈而富有成果的讨论，达成许多重要共识：大力加强亚太伙伴关系；推进区域经济一体化，启动亚太自由贸易区进程；批准全球价值链、供应链、能力建设等领域重要合作倡议；支持多边贸易体制，推动多哈回合谈判早日结束；加快创新和改革步伐；共同探索适合自身实际的发展道路和发展模式，加强交流互鉴；加强全方位基础设施和互联互通建设；拓展基础设施投融资领域务实合作；共同应对全球性挑战。
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lol世界第一小鱼人“湖北省的‘落地’文件如果仅仅是针对聘用合同制，那就没有多大实质性意义。” 国家行政学院教授汪玉凯认为，聘用合同制自2003年启动以来，在很多地方都流于形式，为什么呢？就是因为事业单位的养老问题、工资收入问题没有解决。如果这些核心、关键问题没有配套改革制度，只在聘用合同制上做文章，那么效果非常有限。
lol第一小鱼人人社部可执行方案下半年出台 《意见》推进将获支持
从《意见》的时间表上看，到2020年，形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。即加强人事制度政策法规体系建设。研究制定与《条例》相配套的各项实施办法，建立完善岗位设置、公开招聘、聘用合同、竞聘上岗、考核、培训、奖励、处分、申诉、工资福利等各项政策制度，形成系统完备、科学规范、运行有效的人事管理制度体系。
lol小智小鱼人龚维斌说，人事管理制度体系一旦形成，将极大的推进湖北省事业单位的改革。从时间表上看 ，体系的建立是“冰冻三尺非一日之寒”，需要配套的薪酬、社保、财政投入政策的支持才能成功。
“配套细则的出台，与《条例》间隔的时间不宜太长，时间越长遇到的事情就会越多，最好不要超过半年，否则会冲淡改革本身，影响《条例》的权威性。”汪玉凯说，倘若由某一个省份单独制定这些体系，则容易“乱套”，需要由人社部牵头统一制定。
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从《意见》的时间表上看，到2020年，形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。即加强人事制度政策法规体系建设。研究制定与《条例》相配套的各项实施办法，建立完善岗位设置、公开招聘、聘用合同、竞聘上岗、考核、培训、奖励、处分、申诉、工资福利等各项政策制度，形成系统完备、科学规范、运行有效的人事管理制度体系。
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“配套细则的出台，与《条例》间隔的时间不宜太长，时间越长遇到的事情就会越多，最好不要超过半年，否则会冲淡改革本身，影响《条例》的权威性。”汪玉凯说，倘若由某一个省份单独制定这些体系，则容易“乱套”，需要由人社部牵头统一制定。
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