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“配套细则的出台，与《条例》间隔的时间不宜太长，时间越长遇到的事情就会越多，最好不要超过半年，否则会冲淡改革本身，影响《条例》的权威性。”汪玉凯说，倘若由某一个省份单独制定这些体系，则容易“乱套”，需要由人社部牵头统一制定。

lol韩服厂长id人社部新闻发言人李忠在二季度例行发布会之后对媒体表示，上半年出台的《条例》只是一个大的框架，下半年人社部将在基础上出台一系列可执行的方案，包括工资制度、养老制度，这些都将于今年年底完成。

从时间上看，今年下半年人社部有望密集出台的方案，将为《意见》的推进提供政策支持。

lol文森特id岗位管理制度细化 有望制约“萝卜招聘”

《条例》中的第二章对“岗位设置”做了条文上的规定，指出要明确岗位类别和等级，按国家规定设置岗位等。

湖北省的《意见》将之进一步细化，并创新性的提出了“推进岗位设置制度科学化”、“探索建立特设岗位设置管理制度”、“管理岗位职员制”的目标。

lol大区此外，湖北省还就岗位动态管理、专业技术二三级岗位人员领军作用的发挥、三类岗位交叉竞聘等提出了明确任务。

事实上，自改革开放以来，事业单位的岗位管理就有很重的行政色彩，“惟上是从”的“官本位”管理体制成为制约事业单位人员发展的桎梏，一定程度上也是其吸引人才的“短板”。